Quelle stratégie "compétences" pour demain ?
Gardez un coup d'avance sur les transformations de demain.
Les défis opérationnels des entreprises nécessitent une capacité de projection qui touche à l’ensemble de la politique RH, en particulier le plan de développement des compétences.
Or cette anticipation implique de disposer d’outils digitaux performants, en mesure de générer de la data utile et de renforcer la posture stratégique du responsable formation.
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Au sommaire de votre livre blanc :
- Quelles compétences pour 2030 ?
- IA : la prochaine mutation des savoir-faire et savoir-être
- « L’identification, la valorisation et l’évaluation des soft skills va s’imposer comme un enjeu majeur face à l’incertain »
- Comment devenir une skills-based organization ?
- Apprentissage adaptatif : le nouvel eldorado de la formation
- « L’intelligence artificielle va révolutionner les démarches de strategic workforce planning »
- La data au service de la prise de décision RH
- La prospective au cœur des missions du responsable formation
Bonne lecture !
L'équipe Place de la formation