La plateforme pour piloter votre GEPP grâce à l'IA
PALM est un logiciel innovant de gestion des compétences, conçu pour aider les entreprises à optimiser le développement des talents et à anticiper leurs besoins en compétences. Grâce à une approche flexible et modulaire, PALM permet aux organisations de cartographier, suivre et faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs en temps réel, afin de s'assurer que leurs équipes possèdent les aptitudes nécessaires pour répondre aux défis stratégiques de demain.
La solution PALM facilite la gestion complète des compétences au sein de l’entreprise. Elle permet de créer des référentiels de compétences personnalisés, de réaliser des évaluations régulières et de suivre l'évolution des collaborateurs. Les managers et les responsables RH disposent ainsi d'une vue d'ensemble précise des compétences disponibles et peuvent identifier facilement les écarts à combler. PALM aide également à planifier la montée en compétences et à aligner les objectifs de formation avec les besoins opérationnels de l'entreprise.
L'un des atouts majeurs de PALM est sa capacité à faciliter la mobilité interne et la gestion des carrières. En identifiant les compétences existantes et celles à développer, la plateforme propose des parcours de développement adaptés et aide les collaborateurs à évoluer au sein de l’organisation. Cette approche favorise l’engagement et la fidélisation des talents tout en répondant aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
PALM intègre également des fonctionnalités pour piloter les entretiens professionnels et les revues de performance. Grâce à des outils de suivi détaillés, les managers peuvent accompagner plus efficacement leurs équipes, ajuster les objectifs en fonction des résultats et proposer des actions de formation ciblées pour développer les compétences manquantes.
Avec PALM, les entreprises bénéficient d’une solution complète et évolutive pour gérer et anticiper les besoins en compétences. La plateforme aide à structurer la gestion des talents, à optimiser les plans de formation et à assurer la performance à long terme de l'organisation en garantissant une adéquation constante entre les compétences internes et les exigences du marché.
